男女不限，从事相关工作5年以上，参加过相关薪酬考核激励培训。负责人力资源部招聘及入、离职等手续办理，员工的岗前培训、劳动合同签订，五险一金缴纳，日常档案管理等事务性工作。负责员工、民工的考勤及薪酬工资核算、存档、查询，提供薪酬数据分析，制作薪酬报表、公司管理制度、薪酬考核制度、激励制度。熟练使用办公软件，能运用基本的excel函数、word文档等办公软件，工作认真负责，严谨细致；具有原则性、保密意识及风险意识和良好的职业道德；逻辑条理清晰，具备一定的分析及解决问题的能力。能吃苦耐劳，普通话流利，五观端正。
从事机电、消防、装修、建筑工程行业者优先！
持建造师、造价师、工程师证、消防员证、八大员证或者一级消防工程师证者优先。
年龄要求：28-40岁
职能类别：人事经理
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