一、岗位职责;
1）协助部门建立公司招聘体系，协助拟订公司各职能部门定编标准，并协助公司各职能部门负责人合理优化人员招聘；
2）建立公司的人才库，协助完善公司人员选、用、育、留的标准；
3）对招聘制度、标准流程持续不断的监督、检查、落实。
4）根据人员需求计划，开展各职能部门的人员招聘，并协助营销部门负责人开展招聘工作，落实招聘计划；
5）对新入职人员进行试用期跟进，配合公司培训完成试用期企业文化及公司制度的转正考核。
6) 执行行政类工作及上级安排等工作。
二、职位要求：
1）人资、行政管理学的专业优先考虑；
2）工作强度较大，需要抗压能力强，愿意花时间在工作上；
3）工作量大时会加班，介意者***！
职能类别：招聘经理/主管
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