集团人力资源总监

岗位职责：
1、根据集团发展战略及年度经营目标，拟定并组织执行集团人力资源规划，指导并督促各生产基地、销售子公司编制人力资源规划；
2、依据公司的发展战略和年度经营目标，梳理业务流程，形成简洁高效的公司组织架构；
3、依据业务流程节点及岗位职责确认部门权责及隶属关系，指导和协助各部门进行部门内各岗位的工作分析，完善岗位描述和岗位任职要求，明确岗位职责、素质要求、KPI指标、岗位薪资等；
4、拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，监督各部门执行；
5、建立和健全公司人才培养和学习成长路径计划，建立和健全公司人才梯队建设；
6、负责建立健全集团薪酬福利体系，审核全集团薪酬福利核算结果及日常薪酬管理工作；
7、以人为本的核心理念，保障员工身心健康成长和获得工作成就感，同时合理积极处理好集团各类劳动纠纷。
任职要求：
1、学历要求：本科学历，专业不限，42岁以内；
2、经验要求：10年以上人力资源工作经验，其中3年以上大中型食品企业人力资源总监工作经验；
3、专业要求：了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策和法律法规；
4、能力素质要求：具备很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导和解决复杂问题的能力。